Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
يوسف خشبة, Human Resources Manager

يوسف خشبة

Human Resources Manager·VALEO

مصر

بكالوريوس, Business Administration

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 16 سنوات, 0 أشهر

Human Resources Manager

يناير 2019 - حتى الآن

VALEO

القاهرة، مصر

يناير 2019 - حتى الآن

• Created the VALEO Egypt HR Portal for all country activities to be shared on the local level as per the group standards.
• Updated, reviewed and created all HR related policies.
• Involvement of Personnel Axis Manager for VALEO Egypt and to ensure compliance with the group standards by achieving the group target figures.
• Created the competency gap analysis for VALEO Egypt to be shared and tackled by the training function.
• Representing Egypt for the General Data Process Regulations Law for VALEO and abiding to the compliance measures related to it.
مجال الشركة:
تطوير البرمجيات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Senior HR Business Partner

نوفمبر 2017 - يناير 2019

VALEO

القاهرة، مصر

نوفمبر 2017 - يناير 2019

• Leading a team of 2 to cover all HR Activities for the Comfort Driving Function
• Responsible for Succession Planning, Talent Management, Recruitment and Performance Management Activities for a population of 750 employees.
• Introduced the “Team Leader 101” training track to develop first time people managers
مجال الشركة:
تطوير البرمجيات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Human Resources Business Partner - Support Functions

فبراير 2017 - نوفمبر 2017

Lafarge

القاهرة، مصر

فبراير 2017 - نوفمبر 2017

• Acting as focal point between 7 departments and the Center of Expertise.
• Responsible for Succession Planning, Talent Management of support function employees.
• Handling all HR Operations for employees in terms of recruitment, training and organizational development.
مجال الشركة:
البناء والتشييد
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

MEA HR Support Smart Team

نوفمبر 2016 - يناير 2017

Lafarge

فرنسا

نوفمبر 2016 - يناير 2017

• Designed the HR Process Mapping for the MEA service centers.
• Recruited the directors & managers to be operated in the service center.
• Handled all the training functions and launched the on-boarding tool kit for the career development track.
مجال الشركة:
البناء والتشييد
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Country Recruitment, OD & Talent Management Section Head

ديسمبر 2014 - نوفمبر 2016

Lafarge Egypt

القاهرة، مصر

ديسمبر 2014 - نوفمبر 2016

* Introduced the Engineers Management Trainee Program "Headstart".
* Branded Lafarge Egypt On-Campus by appearing in several universities for sessions, career development programs etc.
* Hired all white collar employees in all 3 product Lines.
* Assisted in the Performance Management System by delievering awareness, creating status reports and helping employees in objective setting.
* Created Organizational Development Functions such as Job Descriptions, Organizational Charts in the Readymix and Bags Product Line.
مجال الشركة:
الإنتاج الصناعي
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Country Recruitment, OD & Talent Management Supervisor

نوفمبر 2013 - يناير 2015

Lafarge Egypt

القاهرة، مصر

نوفمبر 2013 - يناير 2015

* Handled all recruitment functions from sourcing, interviewing, assessing and hiring of all white collar employees for all Lafarge Product Lines.
* Introduced the On-boarding initiative for new hires.
* Responsible for handling all the Job Descriptions and Organizational Charts Update, of all the Aggregates and Concrete Product Line.
* Assisted in Performance Management System, Employee Handbook and other Organizational Development functions.
مجال الشركة:
الاستعانة بالمصادر الخارجية للموارد البشرية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Organizational Development Specialist

ديسمبر 2011 - أكتوبر 2013

The Coca-Cola Company - Middle East Glass Manufacturing

القاهرة، مصر

ديسمبر 2011 - أكتوبر 2013

Sole responsible for all the recruitment function of both white collar and blue collar for the company.
* Handled all internal and external training for the departments by setting annual training plan, training need analysis, implementing and meeting the yearly training objectives.
* Created, developed and implemented Employee Satisfaction Survey and promoting the internal communication program within the company.
* Responsible for handling all the Job Descriptions and Organizational Charts Update, Performance Management System, Employee Handbook and other Organizational Development
مجال الشركة:
السلع الاستهلاكية سريعة التداول
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Human Resources Specialist

يونيو 2010 - نوفمبر 2011

JOBMASTER For Human Capital Solutions

القاهرة، مصر

يونيو 2010 - نوفمبر 2011

• Responsible for handling the yearly Performance Appraisals, Job Analysis and Job Descriptions for these accounts.
• Responsible for HR Audits by the Company Systems (ISO, HAACP etc).
• Responsible for analyzing, planning, executing the company's yearly training plan.
• Helping in developing the company's Code of Conduct to be implemented within these accounts.
• Handling all the Recruitment, Loans, Promotions and other HR Operational functions within these accounts.

• SHL Assessor in Assessment Centers in projects with top notch clients in Egypt
مجال الشركة:
الاستعانة بالمصادر الخارجية للموارد البشرية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

التعليم

Business Administration - Cairo University

يونيو 2009

يونيو 2009

بكالوريوس، Business Administration

مصر

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 80%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 80%

Dar El Tarbiah

يونيو 2005

يونيو 2005

الثانوية العامة أو ما يعادلها، American Diploma

مصر

المعدل التراكمي (نقاط): 3.9 من 4

المعدل التراكمي (نقاط): 3.9 من 4

Dar El Tarbiah

يونيو 2004

يونيو 2004

الثانوية العامة أو ما يعادلها، International General Certificate of Secondary Education (I.G.C.S.E) - Cambridge

مصر

Skills

Job Analysis
Expert
Job Analysis
Expert
Job Description Development
Expert
Job Description Development
Expert
Performance Management
Expert
Performance Management
Expert
Recruitment
Expert
Recruitment
Expert
Career Development
Expert
Career Development
Expert
MS Word
Expert
MS Word
Expert
Job Analysis
Expert
Job Analysis
Expert
Job Description Development
Expert
Job Description Development
Expert
Performance Management
Expert
Performance Management
Expert
Recruitment
Expert
Recruitment
Expert
Career Development
Expert
Career Development
Expert

اللغات

الانجليزية

متمرّس

العربية

متمرّس

الفرنسية

مبتدئ

العضويات

ROTARACT Kasr El Nile

President

July 2011

AIESEC

External Relations Member Committee Manager

September 2009

التدريب و الشهادات

التدريب
Competency Modeling
JOBMASTER for Human Capital Solutions
Jul 2010
Interviewing and Selection Techniques
American Chamber of Commerce
Jul 2012

الهوايات والاهتمامات

Bass Guitar, Traveling