Yousra Nadhir

Gestion du processus de recrutement (besoins, sélection, intégration).
Administration du personnel : gestion des contrats, dossiers et absences.
Suivi de la paie et des déclarations sociales.
Organisation et suivi des formations internes.
Gestion des relations sociales et des conflits en entreprise.
Collaboration avec le médecin du travail et suivi de la santé au travail.
Analyse des indicateurs RH (turnover, satisfaction employés,
absentéisme).
Contribution à loptimisation de lengagement des collaborateurs.
Travail dans un environnement conforme à la norme ISO 25000.

Pilotage du recrutement et intégration des talents.
Gestion des relations sociales et résolution de conflits.
Administration RH : contrats, paie, suivi des absences.
Suivi des indicateurs RH et développement de la culture dentreprise.

Gestion des contrats et formalités administratives.
Traitement des fins de contrat et soldes de tout compte.
Préparation des éléments variables de paie.
Contribution au recrutement et intégration des nouveaux
collaborateurs.
Suivi des formations et plans de développement des compétences.
Travail dans un environnement conforme à la norme ISO 9001.