Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
فهد محمد, HR Business Partner

فهد محمد

HR Business Partner·Gulf Cryo

الكويت

بكالوريوس, Hospitality Management

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 16 سنوات, 7 أشهر

HR Business Partner

فبراير 2023 - حتى الآن

Gulf Cryo

الأحمدى، الكويت

فبراير 2023 - حتى الآن

• Perform administrative and customer service functions by responding to general employee inquiries, addressing employee relations issues and scheduling meetings
• Collaborate with stakeholders across organization to maintain proper flow of communication and execution of planned initiatives and projects
• Educated employees on company policy and manage complete onboarding
• Interview potential hires, negotiate salaries and benefits and perform reference checks
• Liaised between multiple business divisions to improve communications
• Processed employee claims involving performance issues and harassment
• Recommended appropriate resolutions to employee relations concerns and handle disciplinary issues and investigations of misconduct
• Manage other HR staff and oversee all HR completion of tasks and initiatives
مجال الشركة:
النفط والغاز

HR Business Partner

يوليو 2022 - يناير 2023

Al Sayer Group

الفراوانية، الكويت

يوليو 2022 - يناير 2023

Drive manpower planning process and ensure
adherence to manpower budgets and staffing
levels
• Participate in Talent Acquisition activities and
interview sessions
• Conduct job analysis in coordination with the job
incumbent/Manager; write and update Job
Descriptions
• Prepare HR metrics and provide HR reports to
Management and business units, identify areas for
improvement and set and follow up on action
plans
• Conduct face-to-face exit interviews and
recommend retention strategies by providing Exit
Analysis report
• Review promotion requests ensuring alignment
with HR Policy and follow up on implementation
via approved career ladder lattice
مجال الشركة:
وكلاء السيارات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Business Partner

يوليو 2022 - يناير 2023

AL Sayer Group

الفراوانية، الكويت

يوليو 2022 - يناير 2023

• Drive manpower planning process and ensure adherence to manpower budgets and staffing levels
• Participate in Talent Acquisition activities and interview sessions
مجال الشركة:
وكلاء السيارات

HR Specialist

ديسمبر 2012 - يونيو 2022

KIMMCO ISOVER (JV Of Alghanim Industries & Saint Gobain)

الأحمدى، الكويت

وجدت هذه الوظيفة عبر بيت.كوم

ديسمبر 2012 - يونيو 2022

Managed complete cycle of recruiting, hiring and
onboarding of new employees
• Recruited top talent to maximize profitability
• Supported business initiatives while implementing
process improvements and achieve optimal
productivity
• Collaborated with leadership to assess and
improve policies
• Liaised between multiple business divisions to
improve communications
• Discovered and resolved complex employee
issues that affected management and business
decisions
• Resolved understaffing issues, disputes, employee
terminations and disciplinary procedures
• Map talent management process for analysis of
potential talent gaps and development of career
plans
• Identified HR training needs and facilitated
trainings for achievement of business goals
• Advised on best practices for employee growth
and productivity goals and strive to improve
retention
• Provided initiatives to improve employee
engagement
• Conducted exit interviews to gauge areas of
success and opportunities for improvement
• Demonstrate strong business acumen with
comprehensive understanding between HR and
business strategy
• Worked closely with the Business continuity team
during the COVID-19 pandemic while balancing
both business needs and employee solutions
مجال الشركة:
الإنتاج الصناعي
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Human Resources Specialist

ديسمبر 2012 - يونيو 2022

KIMMCO-ISOVER

الأحمدى، الكويت

ديسمبر 2012 - يونيو 2022

Industries and Saint Gobain
• Managed complete cycle of recruiting, hiring and onboarding of new employees
• Recruited top talent to maximize profitability
• Supported business initiatives while implementing process improvements to execute demand analysis
• Collaborated with leadership to assess and improve policies
• Liaised between multiple business divisions to improve communications
• Discovered and resolved complex employee issues that affected management and business decisions
• Resolved understaffing issues, disputes, employee terminations and disciplinary procedures
• Facilitated communication and coordination between employees and management to keep parties informed.
• Reduced process gaps while supervising employees to achieve optimal productivity
• Provided forward-thinking initiatives to improve employee engagement
• Integrate talent management process to include detailed analysis of potential talent gaps and
مجال الشركة:
الإنتاج الصناعي

Human Resource Administrator

مارس 2012 - نوفمبر 2012

The Global Partner

الدسمة، الكويت

مارس 2012 - نوفمبر 2012

Human Resource Officer and Operations Administrator
Gazal Logistics Services & Warehousing (K.S.C.C), Kuwait
مجال الشركة:
السلع الاستهلاكية سريعة التداول

HR Administrator

مارس 2012 - سبتمبر 2012

The Global PArtners

الكويت، الكويت

مارس 2012 - سبتمبر 2012

مجال الشركة:
السلع الاستهلاكية سريعة التداول
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Officer

نوفمبر 2009 - فبراير 2012

Gazal Logistics and Transport

الفراوانية، الكويت

نوفمبر 2009 - فبراير 2012

مجال الشركة:
التوزيع والخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

التعليم

University of Mumbai

أغسطس 2024

أغسطس 2024

بكالوريوس، Hospitality Management

الهند

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 60%

المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 60%

courses: Courses Attended: SPHRi, CCBM, L&D HRBP

Mumbai University

أبريل 2009

أبريل 2009

بكالوريوس، Bachelors: Hospitality Management

الهند

Skills

Compensation Systems
Expert
Compensation Systems
Expert
HR Policies
Expert
HR Policies
Expert
Talent Mapping
Expert
Talent Mapping
Expert
HR Strategy
Expert
HR Strategy
Expert
Talent Acquisition
Expert
Talent Acquisition
Expert
CHANGE MANAGEMENT
Intermediate
CHANGE MANAGEMENT
Intermediate
COMMUNICATION SKILLS
Expert
COMMUNICATION SKILLS
Expert
EMPLOYEE RELATIONS
Expert
EMPLOYEE RELATIONS
Expert
HIRING
Expert
HIRING
Expert
ANALYTICS
Intermediate
ANALYTICS
Intermediate
DISCIPLINARY PROCEDURES
Intermediate
DISCIPLINARY PROCEDURES
Intermediate
MANAGEMENT PROCESS
Intermediate
MANAGEMENT PROCESS
Intermediate
ONBOARDING
Intermediate
ONBOARDING
Intermediate
OPERATIONS
Intermediate
OPERATIONS
Intermediate
BUSINESS CONTINUITY
Intermediate
BUSINESS CONTINUITY
Intermediate
HUMAN RESOURCES
Expert
HUMAN RESOURCES
Expert
JOB ANALYSIS
Intermediate
JOB ANALYSIS
Intermediate
LANGUAGES
Beginner
LANGUAGES
Beginner
BUDGETING
Expert
BUDGETING
Expert
BUSINESS STRATEGY
Expert
BUSINESS STRATEGY
Expert
BENEFITS ADMINISTRATION
Expert
BENEFITS ADMINISTRATION
Expert
HR Budgeting
Expert
HR Budgeting
Expert
Employee Engagement
Expert
Employee Engagement
Expert
Problem Solving
Expert
Problem Solving
Expert
Multitasking
Expert
Multitasking
Expert
Talent Acquisition
Expert
Talent Acquisition
Expert

حسابات مواقع التواصل الاجتماعي

الموقع الشخصي
الموقع الشخصي
linkedin.com/in/fahad-

اللغات

العربية

متمرّس

الانجليزية

متمرّس

الهندية

متمرّس