ABAZR ALI MOHAMED KHALIL, مدير الموارد البشرية

ABAZR ALI MOHAMED KHALIL

مدير الموارد البشرية

شركة ركن العملاق للتجارة والمقاولات

Location
Saudi Arabia - Riyadh
Education
Bachelor's degree, Business Administration
Experience
20 years, 2 Months

Share My Profile

Block User


Work Experience

Total years of experience :20 years, 2 Months

مدير الموارد البشرية at شركة ركن العملاق للتجارة والمقاولات
  • Saudi Arabia - Riyadh
  • My current job since August 2015

مراجعة الأنظمة (مكتب العمل - الجوازات"مقيم"- التأمينات الاجتماعية ،مراجعة السجلات التجارية -عمل تفويض التأشيرات) إضافة إلي صندوق الموارد البشرية - والإشراف علي تنظيم ملفات 650 من العاملين وتوزيع الإجازات ، وعمليات الخروج والعودة . والإشراف المباشر علي السيارات من خلال (برنامج تم ) وعمليات التسليم والتسلم للسيارات وعمل التفاويض

مساعد اداري at مؤسسة هزيل الحربي للتجارة والمقاولات
  • Saudi Arabia - Buraidah
  • November 2014 to July 2015

مراجعة الأنظمة (مكتب العمل - الجوازات"مقيم"- التأمينات الاجتماعية ،مراجعة السجلات التجارية -عمل تفويض التأشيرات) إضافة إلي صندوق الموارد البشرية - والإشراف علي تنظيم ملفات العاملين وتوزيع الإجازات ، وعمليات الخروج والعودة .

مشرف عام مكتب الاستشارات والتشغيل لرواد الاعمال at وزارة التنمية البشرية والعمل ولاية الخرطوم
  • Sudan - Khartoum
  • May 2010 to October 2014

مراجعة الخطط التشغيلية وخطط العمل مع راواد الاعمال ربط رواد الاعمال مع المؤسسات ذات الصلة (التشبيك)
مد العملاء بالاستشارات في مجال الاعمال
حفظ السجلات واعداد المدربين الجدد

موظف قسم تنمية الموارد البشرية at وزارة التنمية البشرية والعمل
  • Sudan - Khartoum
  • March 2004 to May 2010

Everything related to staff in terms of irregularities and non-performance of work as it should and the absence of delays and non-restrictive working hours prescribed system and the application of rules and regulations in this regard.
1.altenseeq with department heads on the preparation of job performance reports for employees and regulations and the application of the civil service systems in all business-related personnel.
2 acts of enhanced performance statistics of salaries and allowances and vacations and all the other benefits.
3 marches preparation of salaries and other benefits.
4 version for vacation decisions.
5 version for appointment, transfer and promotion poof enrollment decisions.
6 business profiles functions and data after the issuance of the budget and packaged authorities having jurisdiction.
7 minutes of promotions and delivered to the Commission on promotions to complete the procedures.
8 work to provide the needs of the workforce according to the numbers and disciplines required.
8 follow-up contact with the competent ministry and the Ministry of Civil Service on the classification and the creation, modification and cancellation of some jobs and vacancy announcement procedures

Education

Bachelor's degree, Business Administration
  • at جامعة امدرمان الاهلية
  • January 2001

بكالوريوس ادارة الاعمال من كلية الاقتصاد والعلوم الادارية بنسبة ٦٠ لنسبة مئوية

Specialties & Skills

Web Development
Driving
Accounting
Customer Service
كمبيوتر

Languages

English
Intermediate

Memberships

مركز ريادة الاعمال والتشغيل السودان
  • عضو
  • March 2011

Training and Certifications

مستشار ريادة الاعمال (Training)
Training Institute:
منظمة اليونيدو
Date Attended:
January 2014
Duration:
60 hours
دورة تخطيط المشروعات وريادة الاعمال (Training)
Training Institute:
UNIDO
Date Attended:
December 2012
Duration:
50 hours

Hobbies

  • الاطلاع والبحث في الانترنت والقراءة وممارسة الرياضة بشكل عام
    ترجمة ومشاركة في اعداد واصدار منهج الاتصال الفعال من اجل التعليم والعمل الذي يدرس ضمن منهج ماركز التدريب بولاية الخرطوم