كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
هيفاء العتيبي, HR country Manager @DXC.Technology

هيفاء العتيبي

HR country Manager @DXC.Technology ·DXC.Technology

المملكة العربية السعودية

ماجستير, MBA In Human Resources

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 18 سنوات, 3 أشهر

HR country Manager @DXC.Technology

مارس 2014 - حتى الآن

DXC.Technology

الرياض، المملكة العربية السعودية

مارس 2014 - حتى الآن

Assure the merge and the alignment of the two legacies in terms of governance, employer brand, culture and accelerate business growth.

• Policies and practices harmonization. Developed policies and programs as necessary to address trends and metrics discovered through employee surveys and exit interviews, reduced turnover in a very competitive environment by 10%
• Alignment and harmonization of the new job architecture and implemented the new organization.
• Adapted the local organization to the new global organization structure.
• Leading the country roadmap exercise.
• Leading the pulse survey exercise to insure +5% employee engagement increase year to year.
• Leading the internal HR processes with an integrated approach vision: talent mapping and development process, creating the internal pipe for hiring and promotion.
• Leading targeted sessions to upgrade managerial skills and anchor the excellence culture mindset.
• Leading MEA cluster ethic and compliance investigations
• Leading MEA cluster to implement new way of working program

مجال الشركة:
خدمات تكنولوجيا المعلومات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Supervisor

سبتمبر 2011 - يناير 2014

Eli Lilly and company

الرياض، المملكة العربية السعودية

سبتمبر 2011 - يناير 2014

- supervise all emoployees relations and engagement

- supervise on-boarding process ( hiring - contracts - training )

- supervise on Finilaizing all employees goverment issues

-supervise End of Service of resigned employee

- supervise all employees complaince and praivacy training

- Conduct orientation sessions for new employees

- handle all Procedures and policies

- working on compensation and benifits for employees and handle salary surveys

- Participate in the recruitment, interview and selection of qualified candidates to fill vacant positions in the HR Department or other department.5

- handle the succesion plan of employees and supervise the career development center

- handle & process recognistion awards for employees

- supervise employees records and informations

- handle all Health and safety inviromental programs and procedures

مجال الشركة:
خدمات الدعم التجاري الأخرى
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Specialist

أكتوبر 2008 - نوفمبر 2011

Obiekan Research and Development

الرياض، المملكة العربية السعودية

أكتوبر 2008 - نوفمبر 2011

Handle HR Daily Transactions
Manage the release exit process
Manage the interviews with Management
supervise the attendance and leaves reports
Manage the Government issues
Manage the orientation of HR dep
Manage the employees data and files
work as point contact btw the company and the King Saud University ( Preparation year ) as representative of HR

مجال الشركة:
التعليم الابتدائي والإعدادي والثانوي
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Human Resources Specialist

مارس 2008 - مايو 2011

Obikan comapny

الرياض، المملكة العربية السعودية

مارس 2008 - مايو 2011

▪ Developed and implemented HR strategies, hiring processes, and on-board orientation to attain organizational targets while conducting organizational structure and change management.
▪ Collaborated with direct managers for delivering any corrective actions, penalties, and warnings to employees.
▪ Introduced effective incentive programs to motivate employees, increase employee performance, and achieve positive results.
Key Contribution:
▪ Supervised all aspects of HR operations for the high-profile organization.
▪ Successfully managed the overall process of benefits administration by creating, managing and updating an employee benefits program to ensure maximum engagement among employees.
▪ Dealt with all HR issues, applied policy and procedure, and maintained confidential personnel files.

مجال الشركة:
1342
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

التعليم

East Arab college

مايو 2020

مايو 2020

ماجستير، MBA In Human Resources

المملكة العربية السعودية

Al Emam Mohamad Bin Saud University

يناير 2008

يناير 2008

بكالوريوس، English Literature

المملكة العربية السعودية

Skills

Succession Planning
Expert
Succession Planning
Expert
HR Management
Expert
HR Management
Expert
HR Strategy
Expert
HR Strategy
Expert
Excellence
Expert
Excellence
Expert
Teamwork
Expert
Teamwork
Expert
Micosoft office programs
Expert
Micosoft office programs
Expert
Engagement
Expert
Engagement
Expert
Excellence
Expert
Excellence
Expert
Teamwork
Expert
Teamwork
Expert

اللغات

الانجليزية

متمرّس

التدريب و الشهادات

الشهادات
the 5 day MBA in HR London-UK
Sep 2018
IBMAR
Jan 2012 - Feb 2012
My Company
Oct 2012 - Oct 2012
My Company
Mar 2012 - Mar 2012
Insights Discovery Course
My Company
Dec 2011 - Dec 2011
My Company
Apr 2012 - Apr 2012
ICDL
AL FAISAL ACADEMY
Jan 2008 - Jan 2009
IPHR
Dar Al Ruaa
Apr 2009 - Apr 2009

التدريب
SL (Situational Leadership) 2012
inhouse
May 2012

الهوايات والاهتمامات

Reading , sports