باحث احصائي
دائرة الاحصاءات العامة
Total years of experience :16 years, 1 Months
نقوم بالعمل ضمن مشروع التعداد العام للسكان والمساكن في المملكة الاردنية الهاشمية لعام 2015 حيث نقوم كباحثين بزيارات ميدانية لكافة المساكن والمنشأت في الاردن وجمع البيانات حتى يتسنى رسم السياسات الحكومية المستقبلية
القيام بالمهام الادارية في قسم الاستقبال
نقوم بخدمات بيع التذاكر لمستخدمي الحافلات وهم فئة طلاب جامعة العلوم والتكنولوجيا
يتلخص العمل في عمليات بيع تذاكر حافلات النقل لطلاب جامعة العلوم والتكنولوجيا حيث كان العمل على فترتين صباحية ومسائية وكان يتخلل ذلك العمليات المحسابية من جرد يومي طوال ساعات العمل لمعرفة حجم المبيعات بشكل كامل
يعني مشروع مكاني والذي هو احد مشاريع منظمة world visione
بالاهتمام بالطلبة السوريين من 6-18 والذي هم خارج المدارس اذ يقوم المشورع على تقديم خدمات التعليم غير الرسمي لهم
تتلخص طبيعة العمل لجمعية انقاذ الطفل بالمؤسسات غير الربحية والعلوم الاجتماعية كون ابرز واهم هذه الجميعات الموجودة في الاردن والتي تقدم خدمة التعليم للاطفال السوريين وتقديم العلاج والدعم النفسي لهم ولذويهم
حيث يختص العمل في جمعية انقاذ الطفل - الاردن على تقديم خدمات للاشقاء السوريين المقيمين في الاردن داخل وخارج المخيمات المقامه لهم وتشمل برامج عدة منها برنامج التعليم وبرنامج المساعدات وبرنامج الصحه وبرنامج الرضاعه الطبيعية
I was working a job where quality observer summed up the nature of the work to control product quality, efficiency and compatibility with the international standards and specifications
I have worked in many diverse business and which was characterized by limiting the period of work in all of these diverse business and was confined mostly in the summer holiday period each year
This was the diverse business intermittently in several shops and did not exceed the period of work every time any period of two months summer vacation.
كان العمل مقتصر على التدريب واعداد الابحاث والدراسات والتي تمس شريحة كبيرة من المجتمع واستخلاص النتائج بالتحليل ووضع وصياغة الاهداف للمنشأة والبحث والتطوير
المهارات الإدارية الواجب توافرها بمدير الموارد البشرية.
كيفية إعداد وصف وظيفي ، ومواصفات الوظيفة ، والتحليل الوظيفي بطرق عملية
إدارة كفاءات الموظفين عمليا.
المستويات الاحترافية للموظف وتقسيمها.
مؤشرات سلوك الموظف.
عمل قاموس الكفاءات ومخزونها.
تخطيط أنواع وأعداد الموظفين المطلوب في السنة المقبلة.
استقطاب الموظفين بمنظور الموارد البشرية.
اختيار وتعيين الموظفين بمنظور الموارد البشرية.
كيفية إدارة المقابلات الشخصية.
( عمل خطة إدخال موظف جديد في الشركة ( بداية العلاقة التعاقدية.
تدر يب وتطوير الموظفين.
( تخطيط المسار الوظيفي ( تخطيط حياة الموظف في الشركة .
تقييم اداء الموظفين .
إدارة معايير العمل (KPIS).
أسلوب الإدارة بالأهداف ( MBO ).
تخطيط أسلوب ( من يخلف من ) أو التعاقب الوظيفي.
إدارة الرواتب والأجور.
كيفية عمل سلم رواتب يحقق العدالة الداخلية بين الموظفين في الشركة ، وبين موظفي الشركة وغيرها من الشركات وفقا لدراسة رواتب السوق والشركات المنافسة.
كيفية تصميم الهياكل التنظيمية في الشركة بطرق عملية.
I joined Al al-Bayt University in 2008 School of Business and Finance Department of Business and Economics And I just finished a bachelor's degree requirements since shortly
I've got school in the preparatory and secondary school in the same school It has got a high school diploma in the summer of 2005
