مدير ادارة الموارد البشرية
الاستشاريون لطب العيون
مجموع سنوات الخبرة :14 years, 7 أشهر
◉ قيادة وإدارة وتطوير وظيفة الموارد البشرية داخل الشركة
◉ دعم الرئيس التنفيذي ورؤساء الأقسام ومديري الخطوط الأمامية من خلال تطوير وتنفيذ أفضل الممارسات في جميع جوانب الموارد البشرية.
◉ الاحتفاظ بسجلات الموظفين كما هو مطلوب من قبل معايير الاعتماد CBAHI ، و JCIA.
◉ إدارة وتطوير جميع الأمور المتعلقة بوظيفة الموارد البشرية ، بما في ذلك:
• تخطيط الموارد البشرية
• موهبة اكتساب
• التدريب و التطوير
• إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم
• الموظف وعلاقات العمل
• السياسات والإجراءات
الإشراف على خدمات الموارد البشرية والسياسات والبرامج. دعم مدير الموارد البشرية من خلال تحليل وتخطيط لإدارة القوى العاملة.
• تقديم خدمات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة
• التواصل المستمر مع رؤساء الأقسام والموظفين
• معالجة مجموعة متنوعة من القضايا وتقديم الدعم العام
• مساعدة مدير الموارد البشرية في ضمان توافق وظيفة الموظفين مع جميع المتطلبات التنظيمية المعمول بها
• الإشراف على عمليات العلاقات الحكومبة، كالتراخيص
• الإشراف على صيانة السجلات والملفات وقواعد البيانات الخاصة بكل من المستشفى والموظفين
• معرفة متطلبات معايير اللجنة الدولية الكندية للإعتماد لإدارة الموارد البشرية.
• العمل مع فريق لتحقيق اعتماد اللجنة الدولية المشتركة (JCI).
I assigned to guide and manage HR services, policies, and programs. Support the HR director and provide workforce analysis and planning.
• Delivering HR services in line with the organization goals
• Liaising with all department head and staff
• Addressing a variety of issues and providing general support
• Assisting HR director in ensuring that staff function conform to all applicable regulatory requirement
• Working with the licensing unit on licensure issues.
• Overseeing the maintenance of records, files and databases of personal actions, evaluations, licensure, and tenure.
• Responsible to assigned HR services to ensuring relevant rules regulations, policies, and procedures and departmental protocols are complied.
• Knowledge of the JCI standards' requirements for HR.
• Participated with SQE team to achieve the Joint Commission International (JCI) accreditation.
Achievements:
1) Implemented Recruitment Referral Program.
2) Improved Employee Satisfaction.
3) Contributed to achieve the Joint Commission International (JCI) accreditation.
► Functional Supervisor
• Talent Acquisition/Recruitment Section
• Training and Organizational Development
• Personnel Section
• Government Relation Section
• Payroll Section
Freelancer in the Ministry of Human Resource and Social Development system.
Specialties/expertise in TA:
Sales and Marketing, HR, Finance
Sourcing talents through different channels
Selecting talent (screen, interview, assess and evaluate)
Organizing and planning interviews with the shortlisted candidates and employer.
انخرط المشروع في اكتشاف طرق لكي تصبح رسرجيا بارعة في تحديد مصادر للمرشحين وتقييم أدوات التقييم والمرشحين من خلال المقابلات التي تكشف عن السمات اللازمة لتحقيق النجاح في رسرجيا.
* هذا المشروع كان جزءًا من منهج ماجستير إدارة الأعمال مسار قيادة الموارد البشرية .
(Talent Acquisition Project): This project was engaged to discover ways for Resurgia to become proficient in sourcing candidates and performing through interviews that uncover attributes needed to be successful at Resurgia.
* This project was a part of the core MBA curriculum.
(مشروع إدارة المواهب) مفاتيح هذا المشروع:
- التزام القيادة
- تنمية المواهب
- تقاييم الأداء
- إندماج موظف
* هذا المشروع كان جزءًا من منهج ماجستير إدارة الأعمال مسار قيادة الموارد البشرية .
(Talent Management Project) The Keys of this project:
- Leadership Commitment
- Talent Development
- Performance Evaluations
- Employee Engagement
* This project was a part of the core MBA curriculum.
لقد اجتازت منحنى نمو هائل من خلال مساعدة مدير قسم الموارد البشرية في جميع الشركات التابعة التي أنشأتها هنكل في دول مجلس التعاون الخليجي في كلاً من المستويين من أنشطة الموارد البشرية - التشغيلي والإداري
I traversed an exponential growth curve by assisting the director of the HR department in all the subsidiaries that Henkel has established in the Gulf Cooperation Council (GCC) countries at two levels of HR activities- operational and administrative.
البنك الأهلي سابقا
► الإعتمادات - جمعية النهوض بكليات إدارة الأعمال (AACSB). - الرابطة الجنوبية للكليات والمدارس (SACS). - تم الاعتراف بجامعة كلايتون الحكومية وماجستير إدارة الأعمال في برنامج قيادة الموارد البشرية من قبل وزارة التعليم العالي السعودية. ► الإنجازات جوائز التميز في القيادة والتطوير - 2017 حصلت الجامعة على المرتبة الرابعة في برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية - 2018 ارتفعت برنامج الجامعة إلى المرتبة الثالثة. - 2019 احتلت الجامعة المرتبة الثالثة أقرت جمعية إدارة الموارد البشرية العالمية في الولايات المتحدة اللإمريكية (SHRM) على أن ماجستير إدارة الأعمال في جامعة كلايتون في قيادة الموارد البشرية يتماشى تمامًا مع دليل المناهج والقوالب لمنهج الموارد البشرية (SHRM) في المناهج الدراسية. ► الدورات: - قيادة الموارد البشرية العالمية - استشارات الموارد البشرية - التواصل والقيادة - تنمية المواهب في المنظمة - إدارة استراتيجية - التمويل المسبق - استراتيجية التسويق - الإدارة: التغيير والابتكار √ Accreditation - Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB). - Southern Association of Colleges and Schools (SACS). √ Clayton State University and its MBA in Human Resource Leadership program are acknowledged by the Saudi Arabia Ministry of Higher Education. √ Leadership Excellence and Development (LEAD) Awards - 2017 The University ranked #4 for its MBA in Human Resource Leadership program - 2018 The University's program rose to #3. - 2019 The University ranked #3 √ The Society for Human Resource Management (SHRM) has approved that Clayton State University’s MBA in Human Resource Leadership fully aligns with SHRM’s HR Curriculum Guidebook and Templates "(SHRM) competencies are built into the curriculum." Courses: - Global Human Resources Leadership - Human Resource Consulting - Communication and Leadership - Talent Development in Organization - Strategic Management - Advance Finance - Marketing Strategy - Management: Change and Innovation
برنامج اللغة الإنجليزية المكثف - Intensive English Program (IEP)
اللغة الإنجليزية كلغة ثانية English as a second language
المقرارات: 1. السلوك التنظيمي 2. إدارة الموارد البشرية 3. تخطيط وتطوير الموارد البشرية 4. النوع الاجتماعي وتنمية الموارد البشرية 5. منظمة التنمية وإعادة التنظيم 6. القيادة وإدارة الابتكار 7. إدارة الثقافات 8. التدريب والبحث في الموارد البشرية √ King Abdulaziz University is accredited by the Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB). √ King Abdulaziz University is accredited by the Saudi Arabia Ministry of Education. Courses: 1. Organizational Behavior 2. Human Resources Management 3. Planning and Development of HR 4. Gender and Human Resource Development 5. Organization Development and Reorganization 6. Leadership and Innovation Management 7. Multicultural Management 8. Training and Research in Human Resource
الكلية التقنية بالرياض Riyadh Technical College