كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
منى عادل, Talent Acquisition Section Head

منى عادل

Talent Acquisition Section Head ·TBS Holding (The Bakery Shop)

مصر

الثانوية العامة أو ما يعادلها, Human Resources Management

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 20 سنوات, 2 أشهر

Talent Acquisition Section Head

يناير 2020 - حتى الآن

TBS Holding (The Bakery Shop)

القاهرة، مصر

يناير 2020 - حتى الآن

• Developing & Managing Talent Acquisition Strategies and Hiring plans
• Acting As a business Partner for all the Hiring Managers in the HO
• Setting Onboarding Program for our New Joiners
• Design, plan and execute Employer Branding activities
• Working on employee retention and engagement
• Setting Standard Reporting System for Head Office Staff & the Operation Staff
• Reviewing the Budget Plans for the Manpower
• Reviewing & setting the Job Descriptions
• Issuing an HR Deck
• Working on the Seating Plan for the HO
• Supporting in the Establishing of TBS Academy
• Proficient in the use of social media and job boards

مجال الشركة:
إنتاج الأغذية والمشروبات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Recruitment Supervisor

يناير 2011 - أكتوبر 2018

(Premiere Recruitment – Overseas Department)

القاهرة، مصر

يناير 2011 - أكتوبر 2018

Acting as Deputy Manager for the overseas Recruitment Department
• Making weekly meetings to discuss the work flow & distribute the Job duties on the team
• Suggesting new Ideas to help the development of the work system
• Supervising & Training new staff & helping them to overcome any problems that might face them

مجال الشركة:
الاستعانة بالمصادر الخارجية للموارد البشرية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Senior Recruitment specialist

يناير 2009 - يناير 2011

(Premiere Recruitment – Overseas Department)

القاهرة، مصر

يناير 2009 - يناير 2011

• Managing many Accounts for a large & leading Engineering, Oil & Gas, Contracting & Multinational Worldwide Companies
• Making Presentation with the new clients about our Co. & the Services that we can provide
• Negotiating with new clients Agreement, Fees & Services
• Receiving new requisitions from the clients

مجال الشركة:
الاستعانة بالمصادر الخارجية للموارد البشرية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Recruitment Specialist

يناير 2007 - يناير 2009

Premier Recruitment

القاهرة، مصر

يناير 2007 - يناير 2009

• Searching for new matching CVs from databank
• Designing Job Posts & Advertisements (on Social Media or Newspaper)
• Receiving CVs & screening them according to the job descriptions
• Conducting HR & Technical interviews with the selected candidates
• Following up with the selected candidates to finish their Visa processing procedures & support them if they faced any problems

مجال الشركة:
الاستعانة بالمصادر الخارجية للموارد البشرية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Team Leader

يناير 2005 - نوفمبر 2006

RP

القاهرة، مصر

يناير 2005 - نوفمبر 2006

Ensures that all the recruitment activities are conducted properly & according to deadlines, by supervising Recruitment Specialists and centralizing relevant information for business development.
Duties and responsibilities
• Receive, organize and delegate job requisitions to the concerned recruitment department
• Responsible for the Engineering, IT, & Technicians Requisitions
• Conducting Interviews with all qualified Candidates before sending them to the Clients
• Supervise all Recruitment Specialists
• Meet clients to identify the needs and setup for workshop
• Weekly monitoring of the updating of the website with the new jobs
• Design flyers and mails according to specific recruitment needs
• Design clients’ advertisements in the local newspapers
• Follow-up the advertisement process after publishing the adv.; regarding the filtration process with the recruiters
• Collaborate with the website administrator and the marketing officer to establish marketing strategies according to the recruitment needs
Use template questionnaire to evaluate client satisfaction

مجال الشركة:
الاستعانة بالمصادر الخارجية للموارد البشرية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Instructor

فبراير 2005 - مايو 2005

فبراير 2005 - مايو 2005

الدور الوظيفي:
التدريس والشؤون الأكاديمية

التعليم

American University in Cairo

أكتوبر 2011

أكتوبر 2011

الثانوية العامة أو ما يعادلها، Human Resources Management

مصر

Zagazig University

مايو 2004

مايو 2004

بكالوريوس، Engineering

مصر

Skills

ADOBE PREMIERE
Expert
ADOBE PREMIERE
Expert
CUSTOMER RELATIONS
Expert
CUSTOMER RELATIONS
Expert
CVS
Expert
CVS
Expert
HUMAN RESOURCES
Expert
HUMAN RESOURCES
Expert
MANAGEMENT
Expert
MANAGEMENT
Expert
MARKETING
Expert
MARKETING
Expert
MEETING FACILITATION
Expert
MEETING FACILITATION
Expert
NEGOTIATION
Expert
NEGOTIATION
Expert
OIL PAINTING
Expert
OIL PAINTING
Expert
RECEIVING
Expert
RECEIVING
Expert

اللغات

الانجليزية
متمرّس
الفرنسية
متمرّس