HR Manager
murj Vision
مجموع سنوات الخبرة :9 years, 5 أشهر
تخطيط وإدارة وتنفيذ العمليات اليومية للموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف والتدريب لضمان تقديم الخدمات المطلوبة بصورة فعالة وضمن الجداول الزمنية المحددة لتحقيق الاستراتيجية المؤسسية.المهام والمسؤوليات:- البحث والاعلان وفرز السير الذاتية لاستقطاب المرشحين للوظائف الشاغرة.- التنسيق واجراء المقابلات الشخصية للمرشحين.- إدارة عملية حفظ وتحديث قاعدة بيانات المرشحين والمتقدمين للتوظيف.- مراجعة وإعداد عقود العمل الجديدة والتأكد من صحة تعبئة وتوقيع هذه العقود.- العمل على استكمال اجراءات التدريب لموظفي المؤسسة.- المشاركة في إعداد الخطط التدريبية للدورات الداخلية والعمل على تنفيذها.- التنسيق مع مختلف الادارات لاستقبال طلاب وطالبات التدريب التعاوني.- المشاركة في تحديث ومراجعة الضوابط والسياسات.- المشاركة في إعداد وتحليل ومراجعة وثائق اجراءات وسياسات العمل.- المساهمة في تطوير الأنظمة الالكترونية الداخلية
· • work for Update the file for all employees and cheek the old file .
. • Search for a qualified candidate for vacancy job for all city.
· • Coordinate and conduct applicant Medical screens, and background checks and Fill out the company form.
· • Create new hire, personnel files and enter them into Human Resources Information Systems, ensure precise
maintenance, maintain confidentiality of all employee records and files.
· • working for outsource employees in the company (Etisal, Excellent business solutions)
· • check the work hours for the employees every month to give approve to the outsource company to release the
salary.
Workforce Planning and Employment Implementing the organization’s
recruiting strategy Interviewing
applicants Administering pre-employment tests Assisting with completing background investigations Processing transfers, promotions, and terminations
Resolved employment-related disputes through proactive
communication .
Represented organization at personnel- related hearings and investigations.
Search for a qualified candidate for vacancy job.
Work on reporting monthly to see monthly performance.
Interviewing the candidate.
ادرة موقع الشركة وتحديث الوظائف ومتابعة المتقدمين والتواصل معهم وعمل مقابلات شخصية ورفع تقارير شهرية بالمقبولين للادارة وادخال كافة المتقدمين في انظمة الشركة كمرجع خاص للشركة
Respond to customer communications and respond to their inquiries and solve problems according to the
company's rules.
I used several programs like call reason, BMS, Sibel, Mobinet.
ادارة اعمال-موارد بشرية