كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
مجموع سنوات الخبرة: 11 سنوات, 6 أشهر
أغسطس 2013 - ديسمبر 2015
Mondelez (Formerly Kraft Foods) Eastern Europe Middle East & Africa FZE
دبي، الإمارات العربية المتحدة
أغسطس 2013 - ديسمبر 2015
يونيو 2012 - يوليو 2013
Mondelez (Formerly Kraft Foods) Eastern Europe Middle East & Africa FZE
دبي، الإمارات العربية المتحدة
يونيو 2012 - يوليو 2013
ديسمبر 2008 - مايو 2012
Mondelez (Formerly Kraft Foods) Eastern Europe Middle East & Africa FZE
دبي، الإمارات العربية المتحدة
ديسمبر 2008 - مايو 2012
يوليو 2005 - نوفمبر 2008
Bin Habib Group
دبي، الإمارات العربية المتحدة
يوليو 2005 - نوفمبر 2008
مايو 2004 - أبريل 2005
Ghani Glass Company
لاهور، باكستان
مايو 2004 - أبريل 2005
ديسمبر 2003
ديسمبر 2003
ماجستير، finance
باكستان
المعدل التراكمي (نقاط): 3.21 من 4
المعدل التراكمي (نقاط): 3.21 من 4
ديسمبر 2001
ديسمبر 2001
بكالوريوس، Accounting
باكستان
المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 60%
المعدل التراكمي (نسبة مئوية): 60%
متمرّس
اللغة الأم
اللغة الأم
متمرّس
مارس 2016
مارس 2016
Regional Controller & Treasurer•Manager
I have worked with Shamlan in his tenure as Trade Claims Accountant and Payables supervisor. Shamlan has good technical and functional knowledge in these areas which helped him achieve his deliverables with ease. He has always strived hard to challenge and improve the status quo. This has helped Shamlan develop his process gap analysis skills and make the processes faster and more efficient. He played a key role in improving the Trade claim settlement processes and improving related KPIs. This required him to network with internal stakeholders within sales and marketing as also external customers. He established strong relationships with these stakeholders, influencing them to bring about the changes needed in behaviors resulting in on time in full deliveries. Likewise he bought about significant improvement in Payable KPIs - again challenging , influencing and changing the status quo . This backed by an always can do attitude, positive flair and being an excellent team player make Shamlan a pleasure to work with. BR - Sharad Dadlani