مدير الموارد البشريه
شركة اسمنت الجوف
Total years of experience :12 years, 5 Months
الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ، والتاكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها.
تقديم الاقتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للموسسه.
المساعده في تحويل الأهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات.
يشرف على اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه
يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية .
دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه.
دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته.
العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمه.
العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الاجهزه وتطوير مهارات استخدامها.
العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين.
الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديده البناءة.
إعداد التقارير الدوريه الخاصه باداء العاملين وبإنجازات الوحده التنظيميه وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل.
يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل.
تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه
التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفه داخل الوحده التنظيميه تساهم في الوصول الى الاهداف الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الاهداف العامه للمؤسسه.
إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفه.
1- مساعدة القيادات العليا في بلورة الأهداف ، ورسم الخطه الاستراتيجيه والسياسات العامه وإتخاذ القرارات المركزيه التي تهم الموسسه ككل .
2- الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ، والتاكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها.
3- تقديم الاقتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للموسسه.
4- المساعده في تحويل الأهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات.
5- يشرف على اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه
6- يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية .
7- دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه.
8- دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته.
9- العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمه.
10- العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الاجهزه وتطوير مهارات استخدامها.
11- العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين.
12- الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديده البناءة.
13- إعداد التقارير الدوريه الخاصه باداء العاملين وبإنجازات الوحده التنظيميه وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل.
14- يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل.
15- تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه
16- التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفه داخل الوحده التنظيميه تساهم في الوصول الى الاهداف الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الاهداف العامه للمؤسسه.
17- إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفه.
1- المشاركة فى وضع استراتيجية الخاصه بالموارد البشريه
2- دراسة استراتيجية ادارة الموارد البشريه بالتناقش مع اصحاب العمل .
3- تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية لتحقيق اهداف
4- استقطاب العاملين لسد احتياج
5- الانتقاء والتعيين ووضع الرجل المناسب فى المكان المناسب
6- متابعة تقييم الاداء حيث تعتمد عليها الخطوة القادمة
7- التدريب من اجل التعيين بالنسبة للجدد والتدريب من اجل تحسين الاداء والارتقاء بالمستوى للقدامة
8- الدخول فى قلب المشكلات والسعى إلى حلها وعمل الاجراءات الوقائية لمنع تكرارها مرة اخرى
9- التحفيز بكل اشكالة المادية والمعنوية1
0- اجراء المقابلات الختامية لتاركى العمل ومعرفة المشكلات التى ادت لتركهم العمل حتى لا تتكرر مع غيرهم ملحوظة : يرتبط عمل الموارد البشرية والمدراء المباشرين لكل الاقسام بعضهم البعض دائما ما تُشبة بالكفين
جميع الاعمال الادارية دون استثاء.
معرفه تامه بجميع الاجراءات الحكوميه المام تام بنظام العمل والعمال السعودي المام تام بستخدام الحاسب الالي تحدث وكتابة اللغه الانجليزيه معرفه تامه بجميع برامج السعوده وبرامج صندوق الموارد البشريه والتامينات الاجتماعيه خبير في وضع السياسات والاجراءات الخاصه بالموارد البشريه بجميع اقسامها .
