Bayt.com

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
عبير الغنيمي, Managing Partner

عبير الغنيمي

Managing Partner·AB Human Capital for Recruitment and Training Consulting

مصر

ماجستير, Business Administration

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 32 سنوات, 1 أشهر

Managing Partner

سبتمبر 2015 - حتى الآن

AB Human Capital for Recruitment and Training Consulting

مصر

سبتمبر 2015 - حتى الآن

Co-founder and Managing Partner

HR, Recruitment and Training Consulting Services
مجال الشركة:
خدمات الاستشارات التجارية
الدور الوظيفي:
استشارات

Collaborator

نوفمبر 2019 - أبريل 2021

IMC Interntional

مصر

نوفمبر 2019 - أبريل 2021

Local Collaborator Providing HR Professional Consultancy Assistance on behalf of Donner Agencies to Egyptian Government Entities
مجال الشركة:
خدمات الاستشارات التجارية
الدور الوظيفي:
استشارات

Director

يناير 2018 - يونيو 2018

يناير 2018 - يونيو 2018

Business Operations

•Support the planning and execution of underlying business logistics, Oversee the daily operations to ensure goals are achieved.
•Is accountable for monitoring and reporting financial performance against budgetary information as well as performing cost benefit analysis on the different Nilepreneurs internal programs.
•Responsible for helping development and execution of new guidelines or strategies, as well as business measures for projects under the center’s umbrella.
•Challenge the status quo, starting internal initiatives to improve and increase programs processes and efficiencies
•Enhance the operational procedure, systems and principles in the areas of information flow and management, business processes and enhanced management reporting
•Perform a meaningful role in long-term planning and establishment initiatives aimed at operational distinction
•Administrative support to strategy implementation, this includes project management and issues prioritization...etc.
•Manage the logistics of the project, including developing inventories and budgets, purchasing and offices locations.
•Manages the inter-unit communication and coordinates the overall effort to achieve the Nilepreneurs strategic goals
•Help in hiring and training the new hires to help in preparing units’ initiatives.
•Create periodic meetings with unit heads to follow up progress and resolve any bottlenecks
•Build and maintain a dashboard showing the various KPIs with trend and variance information to monitor the different units’ progress and spending.
•Submit periodic progress reports to IECC Director
•Assist in the design of the different Programs and units’ workflows and procedures
•Prioritize operational issues and work on resolving them in an efficient manner
الدور الوظيفي:
الإدارة

Director

يوليو 2017 - ديسمبر 2017

Nile University

القاهرة، مصر

يوليو 2017 - ديسمبر 2017

Managing the HR Function
مجال الشركة:
التعليم العالي
الدور الوظيفي:
الإدارة

HR

يناير 2014 - يناير 2015

Senior Expert

مصر

يناير 2014 - يناير 2015

Reviewed, revised, developed and implemented a new organization structure aimed at shifting the Company from a sole-proprietorship to organization mode. Established the
مجال الشركة:
التوزيع والخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Director

يوليو 2011 - نوفمبر 2012

Itsalat International

مصر

يوليو 2011 - نوفمبر 2012

مجال الشركة:
الاتصالات والشبكات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Vice President

أغسطس 2008 - أكتوبر 2009

Giza Systems

مصر

أغسطس 2008 - أكتوبر 2009

Human Capital

Major Achievements:
•
•Established Giza Systems School of Technology in Partnership with the AUC and National Telecommunication Institute
•Established Negotiation with Tele-Management Forum; a world organization reference in setting the standards with regard to delivering the service of information systems’ integration
•Established a strong Human Capital Development Sector
•Implementation of TriMartrix - TTI international assessment tools - Certified Assessor
•Updated Grading Structure
•Updated Company Incentive Bonus Scheme and Car Ownership Program
•Finalized the update and creation of HR Policies and Procedures Manual
مجال الشركة:
خدمات تكنولوجيا المعلومات
الدور الوظيفي:
الإدارة

Human Resources Director

فبراير 2007 - يوليو 2008

German University

فبراير 2007 - يوليو 2008

Major Achievements

•Established the HR Sector Structure to accommodate all the functions; including, talent management and sourcing, performance management, compensation and benefits as well as
مجال الشركة:
التعليم الابتدائي والإعدادي والثانوي
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Manager

يناير 2001 - يناير 2007

Menatel S. A. E

يناير 2001 - يناير 2007

الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Sponsorship Manager

يناير 2000 - ديسمبر 2000

Menatel S.A.E

يناير 2000 - ديسمبر 2000

الدور الوظيفي:
التسويق والعلاقات العامة

أكتوبر 1997 - ديسمبر 1999

Mostafa Shawki & Co.

مصر

أكتوبر 1997 - ديسمبر 1999

مجال الشركة:
المحاسبة

Supervisor

فبراير 1995 - أكتوبر 1997

Shawki & Co.

مصر

فبراير 1995 - أكتوبر 1997

مجال الشركة:
المحاسبة
الدور الوظيفي:
الهندسة

Assistant Manager

يناير 1992 - يناير 1994

ألمانيا

يناير 1992 - يناير 1994

الدور الوظيفي:
المحاسبة والتدقيق

Teacher

يناير 1991 - يناير 1992

يناير 1991 - يناير 1992

الدور الوظيفي:
التدريس والشؤون الأكاديمية

Radio Journalist

يناير 1990 - يناير 1991

يناير 1990 - يناير 1991

الدور الوظيفي:
الكتابة والصحافة

التعليم

Arab Academy for Science & Technology, Graduate School of Business

أكتوبر 2006

أكتوبر 2006

ماجستير، Business Administration

مصر

المعدل التراكمي (نقاط): 3.36 من 4

المعدل التراكمي (نقاط): 3.36 من 4

Coaching Certification - Academy for Applied Psychology – Scotland –

Arab Academy for Science & Technology, Graduate School of Business

أكتوبر 2006

أكتوبر 2006

ماجستير، Business Administration

مصر

المعدل التراكمي (نقاط): 3.36 من 4

المعدل التراكمي (نقاط): 3.36 من 4

Coaching Certification - Academy for Applied Psychology – Scotland –

Arab Academy for Science & Technology, Graduate School of BusinessFree UniversityInternational Languages InstituteCairo University

أكتوبر 2005

أكتوبر 2005

بكالوريوس، Human Resources Management

مصر

in

Skills

Capital Development
Expert
Capital Development
Expert
Capital
Expert
Capital
Expert
BENEFITS ADMINISTRATION
Expert
BENEFITS ADMINISTRATION
Expert
HUMAN RESOURCES
Expert
HUMAN RESOURCES
Expert
JOB ANALYSIS
Expert
JOB ANALYSIS
Expert
PERFORMANCE MANAGEMENT
Expert
PERFORMANCE MANAGEMENT
Expert
PROCESS ENGINEERING
Expert
PROCESS ENGINEERING
Expert
POLICY ANALYSIS
Expert
POLICY ANALYSIS
Expert
TELECOMMUNICATIONS
Expert
TELECOMMUNICATIONS
Expert
ADMINISTRATIVE SUPPORT
Expert
ADMINISTRATIVE SUPPORT
Expert
Capital Development
Expert
Capital Development
Expert
Capital
Expert
Capital
Expert

اللغات

العربية
متمرّس
الانجليزية
متمرّس
الفرنسية
مبتدئ
الالمانية
متوسط