كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
فؤاد فلمبان, HR Projects - SAP

فؤاد فلمبان

HR Projects - SAP·Olayan Financing Company

المملكة العربية السعودية

بكالوريوس, Industrial Management

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 17 سنوات, 11 أشهر

HR Projects - SAP

مايو 2015 - ديسمبر 2017

Olayan Financing Company

الرياض، المملكة العربية السعودية

مايو 2015 - ديسمبر 2017

- Lead 16 Companies and 1900 employees to SAP HR Core Modules.
- Worked with HR heads to eliminated manual activities in 2 major HR processes.
- Conduct Training to 25 Core Users and 800+ End Users.
- Establish HR System Governance Section
- Direct and coordinate activities of project personnel.
- Negotiate with project stakeholders and service providers to obtain resources or modify requirements.
- Assess current or future needs and priorities through communicating directly with stakeholders.
- Monitor the performance of project team members, providing and documenting performance feedback.
- Meet with functional heads, consultants, and super/core users, to solicit cooperation and resolve problems.
- Provide end users with direction and support for user related problems.

مجال الشركة:
الخدمات المالية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Group Manager, Rewards and Remuneration

أبريل 2012 - مايو 2015

Olayan Financing Company

الرياض، المملكة العربية السعودية

أبريل 2012 - مايو 2015

- Promote rewards agenda across 22 Companies in the group.
- Develop or administer special projects in areas such as pay equity, executive 360 Degree Feedback program, and employee engagement.
- Launched and approved new policies:- Employee Harassment- Child Labor- Equal Opportunity)
- Champion enhancements to Bonus Scheme review and Pay scale Review
- Apply Reward schemes and remuneration process post performance management program.
- Apply Business Days leave vs. Calendar Days.
- Serve as a link between management and employees by handling questions, and helping resolve work-related problems.
- Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.

مجال الشركة:
الخدمات المالية
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Compensation & Benefits Manager - GCC

يوليو 2007 - أبريل 2012

PepsiCo Internatinal

الرياض، المملكة العربية السعودية

يوليو 2007 - أبريل 2012

- Build the HR function and assign shared services across 4 GCC entities.
- Roll-out payroll system across two entities with separate policies, and
- Achieve Payroll Compliance Score at 5 out of 5
- Pushed Saudization from 30% to 50% at management level, with low attrition rate of 5%.
- Achieved satisfactory audit score on Values and Code of Conduct awareness
- Harmonization of 3 Benefits across 3 GCC Entities:- Leave Policy- Children Education- Cross-companies EOSI Policy
- Implement benefits to increase the quality of life for employees.
- Prepare and maintain job descriptions with defined job levels and families, in partnership with other department heads.
- Harmonization of 3 Benefits across 3 GCC Entities:- Leave Policy- Children Education- Cross-companies EOSI Policy
- Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.
- Established employee relocation service via specialized vendors.
- Conduct the Annual Hay Salary survey for KSA Entities.

مجال الشركة:
إنتاج الأغذية والمشروبات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Compensation & Benefits Manager

أكتوبر 2006 - يوليو 2007

Saudi Snack Food Co Ltd - Affiliate of PepsiCo

الرياض، المملكة العربية السعودية

أكتوبر 2006 - يوليو 2007

- Lead the Compensation & Benefits Agenda across GCC Entities
- Lead the grading system change:- 1264 employees- 155 positions to 121 positions.- 8 Levels to 11 grades.
- Launch new Dist. Center in UAE:- New payroll division, via Riyadh.- HR Policies and Procedure- Pay scale and benefits scheme.
- Manage employee insurance program, (Medical & Life) with insurance brokers to cover for a total of 2, 400 members.
- Research employee benefit and best practices and recommend changes or modifications to existing policies.

مجال الشركة:
التصنيع
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

HR Admin Supervisor

سبتمبر 2003 - أكتوبر 2006

Saudi Snack Foods Co Ltd

الرياض، المملكة العربية السعودية

سبتمبر 2003 - أكتوبر 2006

- Managed GOSI Payments to ensure timely payments.
- Improved medical insurance logistics for card deliveries and reimbursement processes.
- Introduced automated attendance tracking system to replace traditional system.
- Reduced End of Service process time by 50%.

مجال الشركة:
التصنيع
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Customer Service Coordinator

يونيو 2001 - أغسطس 2003

National Commercial Bank

مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية

يونيو 2001 - أغسطس 2003

- Introduce and deliver personal financing products to various gov. sectors via meeting with officials.
- Worked with team to push branch ranking from 25th place to 5th place within 6 months

مجال الشركة:
البنوك
الدور الوظيفي:
المبيعات

HR Supervisor

فبراير 2000 - يونيو 2001

Banawi Industrial Group

جدة، المملكة العربية السعودية

فبراير 2000 - يونيو 2001

- Launched new policies and update current policies. (i.e. Merit Increase)
- SR 50, 000 monthly savings on Mobile Phone Policy
- Monthly payroll, and HR Admin tasks.
- Centralized Administration and archiving system.

مجال الشركة:
الإنتاج الصناعي
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

التعليم

King Fahd University of Petroleum & Minerals

ديسمبر 1999

ديسمبر 1999

بكالوريوس، Industrial Management

المملكة العربية السعودية

المعدل التراكمي (نقاط): 2.3 من 4

المعدل التراكمي (نقاط): 2.3 من 4

This is a general management major that undertakes subjects from all of the College's Management majors. The majors covered were Marketing, MIS, Accounting, Economics, and Management.

Skills

Bonus
Expert
Bonus
Expert
Code of Conduct
Expert
Code of Conduct
Expert
Policy Review
Expert
Policy Review
Expert
Training Delivery
Expert
Training Delivery
Expert
Compensation and Benefits
Expert
Compensation and Benefits
Expert
Training
Intermediate
Training
Intermediate
MS Excel
Intermediate
MS Excel
Intermediate
Project Management
Intermediate
Project Management
Intermediate
HR Systems
Intermediate
HR Systems
Intermediate
Bonus
Expert
Bonus
Expert
Code of Conduct
Expert
Code of Conduct
Expert
Policy Review
Expert
Policy Review
Expert
Training Delivery
Expert
Training Delivery
Expert
Compensation and Benefits
Expert
Compensation and Benefits
Expert

اللغات

العربية

اللغة الأم

الانجليزية

متمرّس

التدريب و الشهادات

التدريب
Train the Trainer
Ezdihar Training Center
Aug 2017
SAP HCM Overview
SAP Middle East
Apr 2015

الهوايات والاهتمامات

Cycling
Scuba diving

Advanced Diver Uncompleted Rescue Diver.