Director
Civile information Company
Total years of experience :8 years, 3 Months
1. تحديد الوصف الوظيفي المناسب والخاص بإختيار الكفاءات المطلوبة لشغل الوظائف .
2. تقييم الوظائف ، وتحديد الأجور المناسبة لكل وظيفة ، والمزايا العينية .
3. تخطيط القوي العاملة ، وتخطيط المسار الوظيفي للعاملين .
4. تلقي الإحتياجات وتنسيق شروط التوظيف بالمشاركة مع المديرين .
5. إجراء مقابلات التوظيف والإختبارات وإختيار المرشحين وإستيفاء الوثائق من حيث الملائمة الوظيفية، وما تتطلبه من إختبارات فنية وشخصية ونفسية وإستعداده للتدريب والتطوير الطموح .
6. إنشاء ملفات وتسجيل بيانات تحتوي علي وثائق ومستندات العاملين ، وفقاً لما تتطلبه قانون العمل وقانون التأمينات .
7. التأمين علي العاملين ومتابعة إجراءات ملف التأمينات الإجتماعية .
8. تسيير وإدارة التأمين الصحي الخاص بالعاملين .
9. متابعة الحضور والإنصراف من واقع برامج الحاسب الآلي المتخصصة وتسجيل الأجازات بما ينص عليه قانون العمل .
10. إمداد الإدارات المختلفة ، والإدارة العليا بتقارير شهرية توضح مدي إلتزام العاملين بما تقره لوائح الشركة وقانون العمل .
11. المشاركة في إصدار كشوف المرتبات الشهرية للعاملين .
12. تخطيط نظام الحوافز ووضع برامج التقاعد وإنهاء الخدمة .
13. متابعة تدريب العاملين الجدد علي إجراءات القيام بمهامهم الوظيفية .
14. وضع خطة التدريب المناسبة لتحقيق أهداف الشركة .
15. تسجيل جداول الدورات التدريبية ، طبقاً لتخصصات كل مجموعة عمل .
16. إجراء الإتصالات بالشركات المتخصصة لعقد الدورات التدريبية من خلال شبكة المعلومات ، لتوفير كل ما هو جديد ومتطور لتحقيق الصالح العام للشركة والعاملين .
17. تقديم دورات تدريبية في مجال تنمية الموارد البشرية .
18. تنفيذ كل التكليفات الصادرة من الإدارة العليا ، وإصدار التقارير الإدارية الشهرية .
19. مساعدة السادة المدراء والعاملين في تحسين بيئة العمل وإنجاز وتسييرالأعمال ، وإدارة النزاع
20. متابعة الأعمال الإدارية المُكلف بها من قٍبل الإدارة العليا بالشركة .
21. وضع برامج المراقبة وتقييم الأداء الخاصة بالعاملين .
• Drafting job descriptions and identifying core competencies required for the position.
• Performing searches for qualified candidates according to relevant job criteria, using database. Networking as well as employee referrals.
• Supporting the recruitment function by screening, interviewing and selecting candidates, whenever required while ensuring efficient comments documentation.
• Coordinating interviews with the relevant managers.
• Advising job applicants of the success or failure of their application.
• Check the social insurance for employees.
• Follow-up of private Medical Insurance for workers.
• Preparing and posting the vacancies on attendance systems.
• Preparing and posting the payroll for employees' wages.
• Training new employees on how to acts with their new job.
• Instruct sessions on communication skills, behavior and handling the time.
حاصل علي دراسات عليا في إدارة الأعمال - جامعة عين شمس 2005