Ohood Alarabi

Responsibilities:
- Manpower Planning.
- Oversee and maintain organization structure along with the salary scale, the compensation, and benefits
- Establishing job descriptions & KPI’s.
- Oversee the recruitment process and provide a pool of candidates with the right capabilities that meet business needs.
- Ensure implementation of HR standards, requirements, policies, and procedures
- Manage monthly Payroll process and hand it over on time for finance department.
- Improving and developing personnel affairs procedures.
- Establishing the evaluation and performance system.
- Establishing training programs based on competencies
- Prepare all reports needed for HR department

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
- الإشراف على عمليات التوظيف والتعيين وتخطيط القوى العاملة لضمان استقطاب الكفاءات المناسبة.
- تصميم وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين واللوائح.
- إدارة تقييمات الأداء ووضع خطط التدريب والتطوير المهني للموظفين.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال لقاءات تحفيز الموظفين وتشجيعهم.
- الإشراف على عمليات الرواتب والمزايا لضمان دقة المدفوعات والامتثال للسياسات.
- التعامل مع مشكلات علاقات الموظفين، وحل النزاعات، وتقديم الاستشارات الإدارية.
- إدارة أنظمة الموارد البشرية وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات مبنية على الأداء.
- ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل المحلية والدولية.
- قيادة مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية لتعزيز الكفاءة وتحسين تجربة الموظفين.

- Add & update employees’ information’s,
- Processing vacations, promotions, over time and checking their details according to the company polices
- Issuing contract renewals, follow-up and update them in the system.
- Calculate violations, issue warnings and send them to finance

- Responsibilities :
• Provide a high level of customer service and Professional communication
• Add, & update the clients addresses with accuracy,
• Send pickup requests for companies, train the new agents.