كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
صالح الديني, Senior General Manager – HR Business Partner

صالح الديني

Senior General Manager – HR Business Partner·Abdul Latif Jameel Co. Ltd. – TOYOTA Car Dealership

المملكة العربية السعودية

ماجستير, Human Resources

الخبرة العملية

مجموع سنوات الخبرة: 26 سنوات, 3 أشهر

Senior General Manager – HR Business Partner

يناير 2013 - حتى الآن

Abdul Latif Jameel Co. Ltd. – TOYOTA Car Dealership

جدة، المملكة العربية السعودية

يناير 2013 - حتى الآن

Managing 6 Business Units: Total Headcount - 3, 000

•Drive partnerships with client groups at strategic levels to identify and manage business and talent management issues.
•Provide leadership, consultation and advice to client’s senior executives and supporting management team in the areas of talent management, workforce planning, performance management, leadership development, and organizational effectiveness.
•Collaborate with the client’s human resource functions including recruiting, on boarding, training and development, learning, performance, compensation, succession planning, operations and systems to deliver high quality services to the organization.
•Conduct regular meetings with the client and make recommendations to provide continued success with talent management processes, workflows, and system configuration.
•Educate clients on self-service tools, release process, and other client programs to ensure a successful partnership
•Advise clients of process/system risks based on organizational constraints and develop solutions to mitigate risks
•Develop effective business partnerships to drive client growth.

مجال الشركة:
وكلاء السيارات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

General Manager – HR Operations

أكتوبر 2008 - ديسمبر 2012

Abdul Latif Jameel Co. Ltd. – TOYOTA Car Dealership

جدة، المملكة العربية السعودية

أكتوبر 2008 - ديسمبر 2012

Oversaw strategic operation activities and the organization’s employee relations strategy in the whole region by complying with the approved company policies and procedures, and Saudi Labor Laws by ensuring efficient and effective support to assigned operating business, region and associates.

مجال الشركة:
وكلاء السيارات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Group Recruitment Manager, March 2006 till October 2008

مارس 2006 - أكتوبر 2008

Abdul Latif Jameel Co. Ltd. – TOYOTA Car Dealership

جدة، المملكة العربية السعودية

مارس 2006 - أكتوبر 2008

Directed, Managed and administered various Company recruitment activities through efficient, effective and equitable implementation of the company’s recruitment policies and standards to employ right people to the position within the required lead time.

مجال الشركة:
وكلاء السيارات
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Country Human Resources Supervisor

يناير 2005 - فبراير 2006

Ghassan Ahmed Alsulaiman Co. - IKEA Furniture Dealership:

جدة، المملكة العربية السعودية

يناير 2005 - فبراير 2006

Led and directed the HR function of IKEA by delivering comprehensive HR service to the business, proactively advised on best practices and ensured the full alignment of the HR function with the local regulations in Saudi Arabia such as the labour law and GOSI. Managed areas including employee personal matters, compensation and benefits, recruitment, professional growth, communications and performance management.

مجال الشركة:
البيع بالتجزئة وبالجملة
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Human Resources Manager

مارس 2003 - ديسمبر 2004

Ali Riza Food Services – McDonald's International Food Dealership

جدة، المملكة العربية السعودية

مارس 2003 - ديسمبر 2004

Managed all major HR functions such as Recruitment, Performance Management, Compensation & Benefits & HR operations.

مجال الشركة:
المطاعم وخدمات الطعام
الدور الوظيفي:
الموارد البشرية والتوظيف

Assistant Manager

مارس 2000 - مارس 2003

Ali Riza Food Services – McDonald's International Food Dealership.

جدة، المملكة العربية السعودية

مارس 2000 - مارس 2003

Meeting Quality & Service standards, Crew orientation, Conduct employee records documentation, conduct weekly reports and statistics, executing incentives, performance evaluations and management.

مجال الشركة:
المطاعم وخدمات الطعام
الدور الوظيفي:
الإدارة

التعليم

Manchester Business School

ديسمبر 2013

ديسمبر 2013

ماجستير، Human Resources

المملكة المتحدة

King Abdul Aziz University

يونيو 2010

يونيو 2010

بكالوريوس، Marketing

المملكة العربية السعودية

Skills

Executive Search
Expert
Executive Search
Expert
Performance Management
Expert
Performance Management
Expert
PHR
Expert
PHR
Expert
Leadership
Expert
Leadership
Expert
Talent Management
Expert
Talent Management
Expert
Industry & Company Mapping
Expert
Industry & Company Mapping
Expert
Psychometric Assessments
Expert
Psychometric Assessments
Expert
Talent Pipelining
Expert
Talent Pipelining
Expert
Executive Search
Expert
Executive Search
Expert
Recruitment & Retention
Expert
Recruitment & Retention
Expert
Employment Branding
Expert
Employment Branding
Expert
Government Relations
Expert
Government Relations
Expert
Performance Management
Expert
Performance Management
Expert
PHR
Expert
PHR
Expert
Leadership
Expert
Leadership
Expert
Talent Management
Expert
Talent Management
Expert

اللغات

العربية
متمرّس
الانجليزية
متمرّس

التدريب و الشهادات

التدريب
Mgt. Basic Operations Course, Intermrediate Operations Course
Reza Food Services Co. Ltd Mc Donald's Western
Jan 2000
Courses of Regulation of Saudi Labor Law, Focus on Achieving Highest prorities
Abdul Latif Jameel Center for Continuous Learning (ACCL)
Mar 2006