Submitting more applications increases your chances of landing a job.

Here’s how busy the average job seeker was last month:

Opportunities viewed

Applications submitted

Keep exploring and applying to maximize your chances!

Looking for employers with a proven track record of hiring women?

Click here to explore opportunities now!
We Value Your Feedback

You are invited to participate in a survey designed to help researchers understand how best to match workers to the types of jobs they are searching for

Would You Be Likely to Participate?

If selected, we will contact you via email with further instructions and details about your participation.

You will receive a $7 payout for answering the survey.


User unblocked successfully
Mohamed Makki Al-Khyami, مدير عام الموارد البشرية

Mohamed Makki Al-Khyami

مدير عام الموارد البشرية·مجموعة الفارس الاصيل

Saudi Arabia

Bachelor's degree, ادارة اعمال

Work experience

Total years of experience: 19 years, 6 months

مدير عام الموارد البشرية

January 2018 - Present

مجموعة الفارس الاصيل

Saudi Arabia

January 2018 - Present

مدير عام الموارد البشرية لمجموعة الفارس الاصيل التجارية
مصانع بلاستيك
مصانع مناديل ورقيه
شركة أمن
شركة صيانه وتشغيل

Company industry:
Merchandising
Job role:
Human Resources and Recruitment

مدير التوظيف و التنظيم الاداري

November 2006 - November 2017

..

Jeddah, Saudi Arabia

November 2006 - November 2017

• خبرة في تخطيط الموارد البشرية لدعم تنفيذ استراتيجيات الشركة .
• إنشاء خطط عمل تستند إلى الاحتياجات ودعما للنمو العمل بالشركة ..
• إعداد الميزانية السنوية للموارد البشرية وفقاً لإستراتيجية الإدارة العليا .
• إدارة خطة التوظيف وتوفير الكوادر المؤهلة و دعم إدارات المنشئة في التوظيف على صعيد الطلبات الواجبة التنفيذ حالياً والمستقبلية وطبقاً لتوسع في الأنشطة
• تزويد الإدارات بإرشادات والمعلومات اللازمة كإدارة الموارد البشرية (السياسات والإجراءات ، وأحكام وشروط العمالة، لائحة الجزاءات ، هيكلة الخدمات، وإدارة الأداء، إلخ ) ضمان إتباع أنظمة وسياسة المنشئة .
• إعداد السياسيات والإجراءات والأنظمة والنماذج ودليل الموظف و التي تساعد على تنظيم العمل داخل المنشئة وخارجها ..
• ضبط العلاقات الفردية بالموظفين من خلال تنفيذ سياسة المنشئة وتطبيق لائحة الجزاءات والمكافئات بما يضمن حقوق الطرفين ( الشركة و الموظف ) ..
• خبرة 8 سنوات في أنظمة الرواتب والإجازات وتذاكر السفر وكل ما يعني الموظف من مصاريف شهرية طبقاً لنظام وسياسة الشركة ..
• رسم الخطط والدراسات في اعداد وتحديث سلم والرواتب للموظفين و مواجه المنافسين ..
• خبرة 8 سنوات في اعداد مخالصات نهاية الخدمة طبقاً لقوانين وانظمة وزارة العمل بما يتوافق مع انظمة الشركة ..
• تقييم الأداء للموظفين على جميع الأصعدة سواء ( التقييم السنوي - تقييم فترة التجربة - تقييم المكلفين لتثبيتهم ) وضمان حصول الموظف على كامل حقوقه وتنفيذ جميع واجباته
• حسن التعامل مع الموظفين والتعامل معهم على انهم عملاء يجب تقديم افضل خدمة لهم .
• مد الادارة العليا والتنفيذية بالشركة بالمعلومات والنصائح ( فيما يخص الموظفين ) التي تساعدهم على اتخاذ القرار المناسب ..
• إعداد و تخطيط الهيكلة التنظيمية أو إعادة الهيكلة بالشركة ..
• تطوير التدريب وبرامج التنمية للموظفين طبقاً لإستراتيجية الشركة واحتياجها لتدريب مواردها البشرية.
• إعداد الاتفاقيات مع صندوق تنمية الموارد البشرية ودعم التدريب والتوظيف وتقليل مصاريف توظيف الكوادر الوطنية ..
• إعداد وتخطيط رفع نسب السعودة والتوطين داخل الشركة بما يتناسب مع سير العمل ولا يؤثر على الإنتاجية ..
• حسن التعامل والإلمام بالقوانين والأنظمة لحل الأزمات / قضايا الموظفين بالاستناد إلى قانون وزارة العمل ..

Company industry:
FMCG
Job role:
Human Resources and Recruitment

Education

جامعة الملك فيصل

January 2015

January 2015

Bachelor's degree, ادارة اعمال

Saudi Arabia

GPA (percentage): 88%

GPA (percentage): 88%

دورات تدريبة في مجال : المالية المحاسبة البنوك الموارد البشرية التأمينات الاجتماعية البراند

صندوق تنمية الموارد البشرية

August 2009

August 2009

Diploma, الموارد البشرية

Saudi Arabia

GPA (percentage): 88%

GPA (percentage): 88%

اعداد اخصائي موارد بشرية باعتماد صندوق تنمية الموارد البشرية دورات لغة انجليزية دورات مالية دورة التأمينات الاجتماعية البراند استراتيجيات الموارد البشرية تقييم الاداء للموظفين الهيكله

Skills

Human Resources
Expert
Human Resources
Expert
Recruitment
Expert
Recruitment
Expert
Staff Scheduling
Expert
Staff Scheduling
Expert
Staff Management
Expert
Staff Management
Expert
حسن المظهر وحسن التعامل مع جميع الزملاء والعملاء والمدراء
Expert
حسن المظهر وحسن التعامل مع جميع الزملاء والعملاء والمدراء
Expert
اجادة بناء الميزانيات الماليه السنوية لادارة الموارد البشرية
Expert
اجادة بناء الميزانيات الماليه السنوية لادارة الموارد البشرية
Expert
الالمام بقوانين مكتب العمل والجوازات وتصحيح اوضاع المنشئة لدى وزارة العمل
Expert
الالمام بقوانين مكتب العمل والجوازات وتصحيح اوضاع المنشئة لدى وزارة العمل
Expert
الابتكار واضافة بصمة للموارد البشرية
Expert
الابتكار واضافة بصمة للموارد البشرية
Expert
الانضباط في العمل ودقة المواعيد وتطبيق نظام مكتب العمل لبنود الجزاءات والمخالفات
Expert
الانضباط في العمل ودقة المواعيد وتطبيق نظام مكتب العمل لبنود الجزاءات والمخالفات
Expert
قوة الشخصية - شخصية قيادية ( المستشار )
Expert
قوة الشخصية - شخصية قيادية ( المستشار )
Expert
العمل بروح الفريق الواحد وتوجيه فريق العمل لمصلحة المنشئة
Expert
العمل بروح الفريق الواحد وتوجيه فريق العمل لمصلحة المنشئة
Expert
اضافة طابع التنظيم الاداري لجو العمل من خلال تطبيق السياسات بالمنشئة
Expert
اضافة طابع التنظيم الاداري لجو العمل من خلال تطبيق السياسات بالمنشئة
Expert
Expert
Expert
Human Resources
Expert
Human Resources
Expert
Recruitment
Expert
Recruitment
Expert
Staff Scheduling
Expert
Staff Scheduling
Expert
Staff Management
Expert
Staff Management
Expert
Expert
Expert

Languages

English
Expert

Memberships

المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية

لا يوجد

January 2012

Training and Certifications

Certifications
مواجهه العملاء
المعهد الاداري المصرفي بالرياض
Jan 1994 - Jan 1994
اعداد اخصائي موارد بشرية
صندوق تنمية الموارد البشرية
Jun 2009 - Sep 2009

Recommendations

ayman al Ghabashi

Sep 2012

Sep 2012

مدير اول الموارد البشريهManager

شخص منضبط ومبدع في الاعمال المكلف بها