مدير موارد بشرية
شركة المياه الوطنية
Total des années d'expérience :13 years, 3 Mois
١. الإشراف على المهام اليومية للموارد البشرية
٢. عمل خطة للتعاقب الوظيفي
٣. انشاء الهيكل التنظيمي
٤. رئاسة لجنة المقابلات الشخصية للوظائف
٥. التوجيه والمتابعة فيما يتعلق بعمليات التدريب
٦. الإشراف على عمليات إدارة الأداء
٧. العمل على برنامج الأوراكل الخاص ببيانات الموظفين
٨. العمل ضمن مشروع دمج القطاعات بشركة المياه الوطنية
٩. تقديم الدعم اللازم لفريق التحالف في كافة عمليات الموارد البشرية
١٠. حل الخلافات مابين الموظفين وإجراء التحقيق إذا تطلب الأمر
1- تحديث سياسات الموارد البشرية
2- اعداد ومراجعة الاوصاف الوظيفية
3-تقييم الوظائف وتسكينها في هيكل الرواتب
4-تحديث اجراءات الموارد البشرية
5- الاشراف على قسم الشئون الادارية والموارد البشرية
6- تحليل الاحتياجات التدريبية
7- وضع ميزانية وخطة التدريب
8- الاشراف على قسم الشئون الادارية وحل المشكلات المتعلقة بالامن والسكن
1- تدريب موظفي المبيعات على تسويق منتجات الشركة والاجابة على استفساراتهم
2- وضع خطة برفع مستوى المبيعات في المنطقة الشرقية
3-التواصل مع مدراء الشركات والمؤسسات والجمعيات لشرح منتجات الشركة
4-العمل على مشاريع الموارد البشرية
5- الاشراف على موظفي ادارة التشغيل واجراء التعديلات اللازمة في النماذج
وضع الخطط والاستراتيجيات لتطوير الموارد البشرية
تحديث سياسات الموارد البشرية
وضع خطة للتوظيف
وضع خطة للتدريب
تفعيل نظام ادارة الاداء وتطبيقه
مراجعة الاوصاف الوظيفية
تحديث الهياكل التنظيمية
أ.تدريب موظفي الشركة في الدورات الادارية التالية:
١. ادارة الوقت
٢.ادارة الموارد البشرية
٣.نظام العمل
٤.العمل بروح الفريق
ب.تصميم المواد التدريبية الخاصة بالدورات الادارية
ج.تحليل الاحتياجات التدريبية
د. تقييم الدورات التدريبية واستخراج النتائج
ه. اعداد ميزانية التدريب
1- التوظيف
الاشراف على مهام التوظيف من البداية الى النهاية
2-التدريب
إعطاء دورات تدريبية في مجال الموارد البشرية
المشاركة في وضع البرامج التدريبية بالتنسيق مع مدير تخطيط الموارد البشرية.
3- التخطيط
- الاشراف والعمل على اعداد الهياكل التنظيمية
- الاشراف على كتابة الاوصاف الوظيفية
- مراجعة سياسات الشركة والتأكد من تماشيها مع أنظمة العمل
-مراجعة هيكل الرواتب
- المشاركة في الاجتماعات الدورية التي يعقدها قسم تخطيط الموارد البشرية.
4- تقييم الأداء
الاشراف على عملية تقييم الأداء وتحليل النتائج.
حاصل عل بكالوريوس ادارة اعمال- موارد بشرية بتقدير ممتاز مع مرتبة الشرف الثانية
